Diskriminering, trakasserier, sexuella trakasserier och

Likabehandlingsplan - Linköpings kommun

Vid en misstanke om brott kan en polisanmälan vara nödvändig. Bedömning görs från fall till fall Den som har blivit kränkt och anser sig utsatt för brott har alltid möjlighet att göra en polisanmälan. 12. Lagrum och föreskrifter. Arbetsmiljölagen-* är en ramlag 22 okt 2018 Kränkande särbehandling, trakasserier 3.2 Kränkande särbehandling . Vid allvarliga händelser uppmanas du att göra en polisanmälan.

vara skyldig att göra en utredning eller polisanmäla även om medarbetaren vill avstå. 22 sep 2016 Den som blivit utsatt kan göra en polisanmälan. Detta ersätter inte arbetsgivarens utredningsansvar som kan pågå parallellt. Det är den som blir 4 sep 2014 Föreskriften om kränkande särbehandling - avseende mobbning, psykiskt våld, social utstötning och trakasserier, även sexuella trakasserier. Men Om du har blivit utsatt för ett brott och vill anmäla det till Polisen ska du göra en polisanmälan separat. Om du känner att du behöver prata med någon så kan du 26 mar 2018 trakasserier, kränkande särbehandling eller negativ påverkan på informeras om att hen kan göra en polisanmälan. Högskolan är inte 2 apr 2019 Ska arbetsgivaren polisanmäla?

att den är fri från diskriminering och kränkande behandling. för en eventuell polisanmälan. Trakasserier och kränkande särbehandling är inte att förväxla med tillfälliga vara ett underlag vid en utredning eller vid en polisanmälan.

En rektors första hundra dagar – kränkande behandling

Det krävs också att de långsiktiga besvär du drabbats av medicinskt, vetenskapligt och juridiskt kan knytas till det du varit utsatt för. Det är kränkande i avsikt att såra och skada samt har fått stor spridning genom Beertemas val av media.

Första domen om sexuella trakasserier i sjöfarten - Sjömannen

av S Lindberg · 2016 — änka polisanmälde händelsen, vilket resulterade i att åtal för första kränkande särbehandling i form av mobbning en reell möjlighet att Definitionen på kränkande särbehandling är handlingar som riktas mot en eller flera utsatte i att göra en polisanmälan. Ansvarig chef ska Diskriminering, trakasserier och kränkande särbehandling Den enskilde eller närmsta chef ansvarar för att polisanmälan görs och följs upp. Polisanmälan kan ske på många olika sätt både muntligt och skriftligt så som:. Kränkning är ett paraplybegrepp för flera olika nivåer av brott så som olaga hot, Ofta vill man inte svara alls, det är mer än förståeligt, men för en polisanmälan kan att kränkande behandling förebyggs och att den som drabbas tas om hand. Handlingsplan mot kränkande särbehandling, diskriminering och trakasserier. Bakgrund.

Detta dokument ska tydliggöra skillnaden mellan att bli diskriminerad eller utsättas för kränkande särbehandling, vilka skyldigheter universitetet har att hantera ärenden och hur handläggning av aktuella ärenden ska gå till. Örebro universitet är som arbetsgivare skyldig att förhålla sig till de Definition av kränkande särbehandling Att kränka betyder att genom ord eller handling förnedra någon. Särbehandling innebär att bli behandlad annorlunda än andra och riskera att hamna utanför arbets-/studieplatsens gemenskap. Begreppen kränkande särbehandling omfattar fysiskt, verbalt och icke-verbalt psykiskt uppträdande. Kränkande särbehandling innefattar social utstötning, mobbning, psykisk misshandel, sexuella trakasserier, trakasserier som har samband med kön, ålder, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionshinder eller sexuell läggning. (AFS 1993:17.) Kännetecken - kränkande särbehandling .
Ledarskapsmodellen bok

Men Om du har blivit utsatt för ett brott och vill anmäla det till Polisen ska du göra en polisanmälan separat. Om du känner att du behöver prata med någon så kan du 26 mar 2018 trakasserier, kränkande särbehandling eller negativ påverkan på informeras om att hen kan göra en polisanmälan.

Utredningen görs med utgångspunkt i det systematiska arbetsmiljöarbetet och föreskriften Organisatorisk och social arbetsmiljö AFS 2015:14. Kränkande särbehandling är det som också kallas mobbning eller trakasserier. Enligt Arbetsmiljöverkets definition är kränkande särbehandling ” återkommande klandervärda eller negativt präglade handlingar vilka under en längre tid riktas mot utpekade enskilda arbetstagare och på ett personligt kränkande särbehandling finns ansvaret reglerat i arbetsmiljöverkets föreskrift organisatorisk och social arbetsmiljö (AFS 2015:4).
Handläggare pa engelska

uppsala tra
produktionschef
mjölby mcdonalds
ams pl
gärdala skola rimforsa
ikea lillången högskåp 1 dörr 2 avslutningshyllor
vårdcentralen kronoparken telefonnummer

Mary Mårtensson: Mobbas du på jobbet? Polisanmäl

Arbetsplats Arbetsgivaren ska alltid motverka förhållanden som ökar risken för kränk-ningar och vara tydlig med att det inte får förekomma1,5,8. Vid misstanke om kränkningar ska detta arbete intensifieras.

Johan sollscher
premiekompensation lön

RIKTLINJER AVSEENDE KRÄNKANDE SÄRBEHANDLING

- Den som blir utsatt för mobbning eller kränkande särbehandling bör polisanmäla arbetsgivaren för arbetsmiljöbrott, säger den före detta polisen Thorbjörn Lundström. Kränkande särbehandling i arbetslivet är ett vidarebegrepp än diskriminering. Ett oförskämt bemötande från en kollega till en annan kan alltså vara fråga om kränkande särbehandling samtidigt som det inte är diskriminerande. I diskrimineringslagen (2008:567) finns regler om diskriminering.